( 華夏 )
與同事或上司關係緊張會有各種原因，歸根結底就是討厭那個人。
但是如果你一旦以“不知怎麼就是討厭他”、“跟我合不來”等理由討厭別人，
你的交際面便會很快變窄。因為你只盯著別人的短處，最終也會被同事們孤立起來。
人在吵架時最容易暴露其缺點。
無論是挑起事端的一方還是另一方，都是因為看到了對方的缺點並產生了敵意，
敵意的表露使雙方關係惡化，進而發生爭吵。
爭吵中，雙方在眾人面前互相揭短，
使各自的缺點都暴露在大庭廣眾之下，這對哪一方來說都是不小的損失。
某公司的一個部門裏有兩位職員，工作能力難分上下，互為競爭對象，
誰會先升任科長是部門內十分關心的話題。
但這兩個人競爭意識過於強烈，凡事都要對著幹。
快到人事變動時，
他們的矛盾已激化到了不可收拾的地步，好幾次互相指責，揭對方的短。
科長及同事們怎麼勸也無濟於事。
結果，兩人都沒有被提升，科長的職位被其他部門的職員獲得了。
因為他們在爭執中互相揭短，
在眾人面前暴露了各自的缺點，使別人認為兩人都不夠資格提升。
聰明一點的人會及早預料到上述結果，
不會冒冒失失地挑起爭端，反而會做好表面文章，
讓對方覺得你對他是多麼富有好感，多麼為他著想，
背地裏卻給他一腳，也就是所謂的陽奉陰違。
但這也不是什麼好辦法。
人們對經常詆毀別人，說別人閒話的人會有所警惕，
認為“他說不定在別人面前也會說我的壞話呢”。
《菜根譚》中有句話：
“不揭他人之短，不探他人之秘，不思他人之舊過，則可以此養德疏害”。
只要你對他心存厭惡，再巧妙的方法也不能掩蓋，
而假裝出來的友善終有一天會讓你自食其果。
任何一個人都是可敵可友的，而多一些朋友總比四面樹敵要好。
把潛在的對手轉化為自己的朋友，這才是最好的辦法。
但怎樣做才是最行之有效的呢？
沒有人是沒有缺點的，也沒有人是只有缺點的。
誰都是既有長處又有短處。如果你只注意對方的缺點，那你就看不到他的優點；
相反，如果你注意到對方的優點，那麼他在你眼裏也只有優點。
如果你覺得對方令人討厭，
這種情緒便會有意無意地表露出來，那麼對方也會對你產生反感。
“情人眼裏出西施”，
這並不是因為對方生來就完美無缺，而是因為你的眼裏只能看到對方的優點；
即使有缺點，你也會儘量往好的方面去想，儘量為他開脫。
所以，
如果想跟別人處好關係並得到支持，就要學會發現別人的優點，欣賞別人的優點。
不改變自己就難以改善同對方的關係，
按照自己的標準來改造對方，是一件難於上青天的事。
尤其是不要戴有色眼鏡看對方，否則就容易視其為敵。
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